Simulateur Flat Tax vs Barème 2026 — Dividendes & Plus-Values Mobilières
Comparez le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU 30%) et l'option pour le barème progressif sur vos revenus du capital. Identifiez immédiatement l'option la plus avantageuse.
Vos revenus du capital
PFU ou barème : comment choisir ?
Le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) — la flat tax
Le PFU de 30% se décompose en 12,8% d'IR forfaitaire et 17,2% de prélèvements sociaux. Il s'applique par défaut sur dividendes, intérêts et plus-values mobilières. Simple et prévisible, il est souvent optimal pour les personnes à haute TMI.
L'option pour le barème progressif
L'option barème, exercée globalement pour tous les revenus du capital, peut être avantageuse si votre TMI est inférieure à 30%. Elle permet de bénéficier de l'abattement de 40% sur les dividendes de sociétés françaises et européennes, de la déductibilité de la CSG (6,8%), et de certains abattements pour durée de détention sur PV de PME.
Règle générale
Le PFU est en général préférable dès que la TMI dépasse 30%. L'option barème peut être intéressante pour les TMI à 0% ou 11%, notamment pour les dividendes grâce à l'abattement 40%.
Questions fréquentes
L'option barème est-elle globale ou selective ?
L'option pour le barème progressif est globale : elle s'applique à tous les revenus du capital de l'année (dividendes, intérêts, plus-values mobilières). Il est impossible d'opter pour le barème sur les dividendes uniquement et conserver le PFU sur les plus-values.
Les dividendes reçus d'une société à l'IS bénéficient-ils de l'abattement 40% ?
Oui, en option barème uniquement. L'abattement de 40% s'applique aux dividendes distribués par des sociétés françaises ou européennes soumises à l'IS. Il réduit la base imposable avant application de la TMI, ce qui peut rendre l'option barème attractive pour les TMI à 11%.
Quand opter pour le barème est-il toujours moins bon que le PFU ?
Pour un contribuable à TMI 30%, 41% ou 45%, le PFU est presque toujours préférable, même avec l'abattement 40% sur dividendes. Pour une TMI à 0%, le PFU (30%) est supérieur si l'on ne tient pas compte de la déductibilité CSG. C'est essentiellement pour les TMI à 11% que le débat se pose réellement.
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