Simulateur rémunération du dirigeant 2026
Comparez salaire et dividendes pour optimiser votre rémunération de dirigeant. Calcul des cotisations sociales, de l'IR et du net disponible selon votre statut (TNS ou assimilé salarié) et le régime fiscal de votre société.
Votre situation
Résultats — Optimisation rémunération 2026
Option 1 — Rémunération (salaire)
Option 2 — Dividendes
Tableau comparatif — Net disponible
| Scénario | Charges sociales | IR estimé | Net disponible |
|---|
Calculs basés sur des taux forfaitaires 2026. Les taux réels dépendent de votre caisse d'affiliation (SSI, CIPAV…), de votre ancienneté et d'éventuelles options. Consultez un avocat fiscaliste pour une analyse personnalisée.
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Salaire ou dividendes : comment choisir en 2026 ?
Le choix entre rémunération salariale et distribution de dividendes dépend de trois facteurs : votre statut social (TNS ou assimilé salarié), le régime fiscal de la société (IS ou IR) et vos objectifs personnels (protection sociale, trésorerie, optimisation fiscale). Il n'existe pas de réponse universelle : l'optimisation est toujours individuelle.
TNS vs assimilé salarié : les différences clés
Le TNS (gérant majoritaire de SARL, associé unique EURL, entrepreneur individuel) cotise à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Ses charges représentent environ 40 à 50 % du revenu net selon le revenu et la caisse. L'assimilé salarié (président SAS/SASU, gérant minoritaire) bénéficie du régime général : charges patronales ~42 % + charges salariales ~22 %, pour un coût total employeur d'environ 165 € de brut pour 100 € de net. Sa protection sociale (retraite, prévoyance) est en revanche plus étendue.
Flat tax ou barème pour les dividendes ?
Depuis 2018, les dividendes sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux), sauf option pour le barème progressif avec abattement de 40 %. L'option barème est avantageuse si votre tranche marginale d'imposition est inférieure à 14 % (soit un revenu fiscal inférieur à environ 29 373 €/part).
Questions fréquentes — Rémunération dirigeant
Les dividendes d'une SARL sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Oui, partiellement. Pour le gérant majoritaire de SARL soumise à l'IS, la fraction des dividendes dépassant 10 % du capital social + des primes d'émission + des sommes versées en compte courant est assujettie aux cotisations sociales TNS. Pour les gérants de SARL à l'IR et pour les SAS, les dividendes restent en dehors des cotisations sociales.
Quelle est la rémunération optimale d'un dirigeant de SAS en 2026 ?
Il n'existe pas de seuil universel. En règle générale, une rémunération couvrant les charges fixes personnelles et validant tous les trimestres de retraite (soit environ 6 930 € bruts en 2026 pour valider 4 trimestres) est un minimum. Au-delà, le dosage salaire/dividendes dépend de votre TMI, de vos besoins de trésorerie personnelle et de votre horizon de retraite.
Comment réduire les charges sociales d'un dirigeant TNS ?
Plusieurs leviers existent : la déduction Madelin (cotisations retraite et prévoyance supplémentaire déductibles du revenu professionnel), le versement de dividendes dans les limites non soumises aux cotisations, ou le recours à une holding pour arbitrer entre remontée de dividendes et rémunération. Un avocat fiscaliste peut structurer l'optimisation globale.
Optimiser votre rémunération avec Maître Miguel NICOLAS, avocat fiscaliste
Ces calculs sont des estimations. Pour une analyse précise tenant compte de votre caisse d'affiliation, de votre situation patrimoniale et de vos objectifs, contactez le cabinet.
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